Het cafetariaplan, ook gekend als flexibel verlonen, is een manier om je werknemers inspraak te geven in hun loonpakket. Je legt als werkgever de voordelen vast en laat je medewerkers hier zelf uit kiezen. Op die manier sluit het loonpakket beter aan bij de persoonlijke noden en kiest iedereen zelf of hij/zij in het plan stapt. Een cafetariaplan is bovendien budget neutraal: er zijn extra kosten als werkgever, maar de loonkost blijft onveranderd. Een echte win-win dus, want je werknemers krijgen meer waarde(ring) voor hetzelfde geld.
De combinatie van de hoge inflatie en de energiecrisis deed ons allemaal wat meer nadenken over onze financiële toekomst. Wie van zijn/haar werkgever de mogelijkheid kreeg een deel van het loon zelf samen te stellen, kiest vaak voor een financieel appeltje voor de dorst. Meer dan een kwart van de Belgen met een cafetariaplan doet aan pensioensparen via de werkgever.
Naast het spaarpotje voor de oude dag kiest opnieuw meer dan 10% voor extra cash via warrants. Met warrants bied je je werknemers de mogelijkheid om de loonkost van hun bonus om te zetten in cash, en dit binnen de 24 uur.
Door het thuiswerken kunnen werknemers hun work-lifebalans beter bewaken en hebben ze daarom minder nood aan extra vakantiedagen. Samen met mobiliteitsoplossingen, zoals bedrijfswagens verliest dit voordeel aan populariteit. Het effect van hybride werken uit zich dan weer wel in multimedia. Op de tweede plaats staan de GSM en pc of laptop als meest gekozen extralegaal voordeel.
En dat blijkt uit eigen onderzoek: ongeveer 70% van de Belgische werknemers wil zijn/haar loonpakket zelf samenstellen. Een flexibel loonpakket combineert alle componenten van het ABC van gemotiveerde werknemers (Autonomie, betrokkenheid en competentie). Zo kan je als werkgever de inzet, tevredenheid en trouw van je medewerkers verhogen.
Ga vandaag nog aan de slag met een loonpakket op maat van je werknemers. Maak je deel uit van een KMO? Je hoeft geen grote onderneming te hebben om met flexibele verloning te starten. Acerta Consult helpt je met een plan op maat van je organisatie
Ontdek alle voordelen van een cafetariaplanFietslease: onmisbaar als aantrekkelijke werkgever?
Sinds 1 mei 2023 werd de fietsvergoeding verplicht in de privésector. Dit zorgde ook voor een heuse boost in het aantal mensen dat koos voor een fietslease. Je kan bijna niet meer achterblijven wil je je op de kaart zetten als aantrekkelijke en duurzame werkgever. Ontdek waarom je hierop moet inzetten.
Lees meerVeranderen van sociaal secretariaat: interessant of niet?
Is je bedrijf gegroeid, maar blijft de digitalisering van je loonadministratie achter? Word je niet snel geholpen bij vragen over loonberekening? Of ben je op zoek naar een ervaren dossierbeheerder die ook écht bereikbaar is? Dan is het hoog tijd om een nieuw sociaal secretariaat te overwegen.
Lees meerVerlonen, eerlijk en transparant duurt het langst
Een fair loon, een duidelijk groeitraject en transparante communicatie, werken het best. Maar hoe pak je dat precies aan?
Lees meer
